La autocandidatura es tu mejor opción

¿Qué puedes aportar a la empresa en la que quieres trabajar? Esta es la primera pregunta que te debes plantear a la hora de hacer una propuesta de valor. Te preguntarás qué es una propuesta de valor. Se trata de una autocandidatura que realiza una persona interesada en trabajar en una empresa.

Para ello, tienes que conocer la empresa a la que te diriges, analizar su actividad y plantearte qué características o destrezas tuyas podrían mejorarla. También puedes proponer mejoras concretas y exponer cómo las llevarías a cabo. Recuerda hacerlo siempre desde el respeto.
En Empleoaquí tenemos una sección completa dedicada a ello, si aún no la habías descubierto, este puede ser un gran momento para utilizarla.

Los pasos que debes seguir son:

1. Busca en nuestra página principal la opción de candidatura.

Auto52. Elige ver más.

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3. Puedes filtrar las empresas indicando las características.

Auto24. También puedes seleccionarlo de una lista.

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Recuerda elegir la empresa a la que te quieres dirigir entre la lista que te ofrecemos en la parte inferior. Debes informarte sobre la actividad de la empresa, sus sedes y sus productos/servicios.
5. Redacta tu propuesta de valor. Escribe un texto proponiendo los cambios que se le ocurren y presentando información adicional sobre sus aptitudes.
6. Sólo queda un pequeño paso, enviarlo y confiar en que tu trabajo llame la atención del empresario. ¡Mucha suerte!

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Exprime las redes sociales para encontrar empleo

En la búsqueda de empleo debemos ser capaces de usar todos los recursos disponibles que están a nuestro alrededor. Actualmente no podemos pasar por alto la importancia de la tecnología y, en especial, de las redes sociales en la búsqueda de empleo. Hacemos un uso constante ya sea para nuestro ocio, nuestras comunicaciones, trabajo, etc. ¿Por qué no para una de nuestras motivaciones más esenciales?

Un buscador de empleo activo debe tener muy claro que su presencia en Internet es muy importante. Poseer un perfil 2.0 orientado a ser una marca y llamar la atención de los reclutadores de empleo se está convirtiendo en una nueva vía para destacar sobre los demás. Para eso, se debe conocer y hacer un uso correcto de todas las herramientas que le permiten estar un paso más cerca del puesto de trabajo.

Disorganized Communication - People Speaking at Once

Los portales de empleo online y las aplicaciones que nos avisan sobre ofertas ya son bastante conocidos. Pero muchos aún no conocen todas las posibilidades que ofrecen las redes sociales para los procesos de selección. Desde las más conocidas a las más especializadas pueden abrirnos unas puestas que creíamos cerradas. Hoy hablaremos de algunas de ell.as.

  • Facebook: ¿Quién no la conoce? Ten por seguro que no sólo sirve para hacer planes y consultar las fotos de nuestros grandes eventos. Muchos grupos y asociaciones han creado páginas para acceder de una forma más directa a todas las ofertas que se publican en los diferentes medios. Una opción muy interesante es crear tu propio perfil profesional en Facebook en el que crees contenidos relacionados con tu sector y en el que demuestres tu valía. Así, ampliarás tu red de contactos y aumentarás tus posibilidades. Pero ¡Cuidado! la red de Mark Zuckerberg puede ser un arma de doble filo. Recuerda que si el uso que haces de tu cuenta de Facebook es personal, es ideal que pongas filtros de privacidad para que personas que no te interesen puedan acceder a tu cuenta. Tu entrevistador no tiene por qué ver tu última juerga de Nochevieja o conocer tus detalles personales. Y ten por seguro que sí que buscará tu presencia en Internet.
  • Twitter: Gracias a la instantaneidad y el uso de hashtags del momento, la red del pajarillo es un entorno genial tanto para la demanda como para la oferta de empleo. Si usas tu cuenta y quieres destacar, publica periódicamente, ten cuidado a quién sigues y sobre quién hablas y organiza tus búsquedas mediante las listas (públicas o privadas).
  • LinkedIn: La red profesional por excelencia. El punto de encuentro entre empresas, reclutadores y profesionales y la teoría de los tres grados llevada a su máxima expresión práctica.  Y, pese a todo, la gran desconocida para la mayoría de profesionales. Los profesionales de márketing, recursos humanos, comunicación y educación ya utilizan esta red como método de reclutamiento. La falta de competidores actualmente puede convertirse en tu gran oportunidad de llamar la atención. Si no tienes cuenta en LinkedIn es un gran momento para crearla.  Una vez dentro, fomenta tus relaciones con tus contactos y participa activamente en grupos e interés. La clave está siempre en conocer más gente y atraer la atención como profesional.
  • Gonway: Los estudiantes también tienen su papel en la búsqueda de empleo. Algo que inquieta cada vez a los jóvenes es cómo orientar sus estudios hacia las necesidades de las empresas o cómo hacer llegar sus grandes ideas y capacidades. Esta red española se convierte en una opción nada desdeñable.

Obviamente hay muchas más ya que la red no deja de moverse y las opciones no dejan de crecer. Busca tu oportunidad e intenta destacar en el mercado competitivo.

Crea tu agenda de empleo

En ocasiones os recomendamos herramientas útiles para exprimir al máximo vuestra búsqueda de empleo. En otras ocasiones hemos hablado de la entrevista o del elevator pitch, pero hoy queremos remitirnos a una herramienta que en parte engloba a otros recursos ya comentados y muchos otros de los que hablaremos en el futuro. Se trata de la Agenda de empleo.

La agenda de empleo es un libro de anotaciones (ya sea físico o digital) en el que realizamos un registro pormenorizado de todas aquellas acciones que forman parte de nuestra búsqueda activa de empleo. Se trata, en definitiva, de una guía para hacer más efectivos nuestros intentos de inserción laboral.

Time for Action - Clock

Si estás al acecho de un puesto de trabajo te recomendamos hacer uso de la agenda de empleo. ¿Qué debes registrar en tu agenda?

  • Los datos de contacto de tu orientador en la búsqueda de empleo.
  • Las diferentes citas de orientación. (¡No te olvides!).
  •  Cursos, talleres, charlas, etc. Todo aquello que sea un impulso en tu carrera por un trabajo.
  •  ¿Dónde he dejado mi Currículum? Realiza un registro de los lugares en los que has dejado tu Currículum. Apunta el nombre de la empresa, la persona a la que se lo entregaste, la fecha, el lugar, los documentos que adjuntaste. Toda esta información es clave de cara a una entrevista.
  • Mantén un seguimiento de las ofertas de trabajo a las que te inscribes. Apunta número de empresa, referencia y todos aquellos datos que estén disponibles. No te desubiques.
  • ¿Estás registrado en muchas webs de búsqueda de empleo? Apunta muy bien tus usuarios y contraseñas .
  • Anota los recursos webs que consideres interesantes. Tu objetivo es mejorar.
  • Tu agenda está viva. Puedes introducir todos los consejos o recomendaciones de interés. Apunta todo lo que te pueda ser útil de cara a encontrar un empleo. Todo vale.

Si no sigues este sistema te lo recomendamos, recuerda que buscar empleo es tu trabajo. Si ya lo estás usando, ¿nos cuentas tu experiencia?

¿Cómo gestionar tu búsqueda de empleo?

Estamos en pleno proceso de búsqueda de empleo, no descartamos ninguna opción, puesto que en cualquier lugar se puede encontrar la gran oportunidad que estamos esperando. Enviamos una cantidad de Currículums Vítae y cartas de presentación ingente y en ocasiones nos perdemos en esta búsqueda.

No estaría bien recibir una llamada telefónica que nos cite para una entrevista de trabajo y no saber de qué empresa proviene o cómo dejamos el currículum. Puede dar una mala imagen e incluso repercutir negativamente en la oportunidad que tanto buscábamos. Obviamente necesitamos una pequeña referencia cuando nos llaman, pero no podemos parecer desorientados o despreocupados.

El proceso de búsqueda de empleo es largo y complejo. La gran cantidad de opciones que se manejan (cursos, empresas, becas, etc.) piden un alto nivel de concentración a la hora de gestionarlas. Por ello, una idea muy interesante es crear un sistema de búsqueda de empleo profesional y metódico nos facilitará la tarea en sumo grado.

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A continuación os dejamos algunos consejos prácticos que pueden ser de mucha ayuda en vuestra búsqueda de empleo:

  • Puedes realizar tu búsqueda por campos de empleo específicos. Amolda tu Currículum Vítae a cada uno y confecciona una lista de empresa del sector a las que puedes dirigirte. Empieza por los que se encuentran en tu zona de confort o son de tu agrado y ve ampliando tus campos.
  • Crea una base de datos de empresas visitadas. Incluye toda la información que sea posible. Datos que pueden ser clave son:
  1. Datos de contacto del responsable de recursos humanos o encargado de la selección de personal.
  2. Control de los documentos que se entregaron en la empresa (CV, Carta de presentación, portfolio…).
  •  Créate tu horario de búsqueda de empleo. Tómalo como si tuvieses un horario laboral. Dedica unas horas fijas al día para mejorar tu perfil, enviar CV o visitar empresas. Al final y al cabo, encontrar trabajo es tu trabajo.
  • Un recurso muy interesante puede ser crearte tu propio mapa de empresas. Mediante herramientas tan sencillas como Google Maps, podrás generar tu propio mapa de acción y controlar de una forma visual tu búsqueda.
  • Chequea con periodicidad las ofertas de empleo de los diferentes periódicos,  páginas webs y portales de empleo. No sabes qué día va a estar esperando tu gran oportunidad. Recuerda que es muy importante que anotes la referencia de la oferta e incluso la fecha en la que se publicó.

En definitiva, debes utilizar las herramientas electrónicas y todas las disponibles a tu favor. Debes de marcarte un objetivo fijo y gestionar tu tiempo y tu ánimo. Con estas armas, nadie podrá pararte.

¿Qué es el elevator pitch?

¿Alguna vez has estado tan nervioso ante una entrevista de trabajo que te has quedado sin palabras? Los nervios, la inexperiencia o la falta de preparación pueden estropear la única oportunidad tras una larga búsqueda de encontrar un trabajo.

Nuestro Currículum Vítae muestra nuestros logros, habilidades y competencias, pero hay que saber venderlo y defenderlo. En la entrevista, la estrella no es ese papel en el queda reflejada toda nuestra profesionalidad, si no nosotros mismos. Para poder brillar con más fuerza es necesario poseer habilidades de oratoria y un alto conocimiento del campo sobre el que estamos hablando.

Una buena forma de estar preparado es la herramienta conocida como elevator pitch. Es  “un resumen de vuestra idea, capacidades o valía, cuyo objetivo inmediato es interesar al interlocutor para conseguir una próxima entrevista o reunión”. El elevador pitch es trasladable a las personas que buscan trabajo. Debemos ser capaces de vender lo que sabemos hacer, nuestras competencias y nuestra forma de ser de una forma que genere interés. Nuestra intervención debe ser breve y dinámica para que nuestro interlocutor quiera seguir conociéndoos.

business man and invoice

El  elevator pitch se elabora en función de las necesidades propias, del tipo de trabajo que se busca y del  público al que uno se dirige. Para elaborarlo es clave tener un gran autoconocimiento para ser capaz de describirse con claridad y confianza.

Las 3 claves de un buen elevator pitch son:

  • Claridad. Utiliza tu propio vocabulario y no incluyas palabras que no usas normalmente para impresionar. Conseguirás más siendo tu mismo porque interpretar papeles puede oscurecer vuestras opciones y despistar al seleccionador.
  • Coherencia. No se trata de recitar tu currículum o tu proyecto, es más bien una breve presentación, una descripción de lo que haces y una explicación sobre lo que buscas.
  • Honestidad. Tus palabras deben reflejar certeza, así que lo mejor es decir la verdad sin adornarla. Debes tener claro que lo vendes o dices de ti luego te tocará defenderlo y hasta demostrarlo. Es preferible ser sincero y reconocer que determinados conocimientos debes pulirlos o mejorarlos que decir que los dominas cuando no es del todo cierto.

Recuerda ser breve, original, gráfico, entretenido, espontáneo, apasionado, pausado, tranquilo y confiado. Ten claro tus objetivos, si te fijas una meta a cumplir tus pensamientos serán más claros y será más sencillo trasladar tus ideas.

Son muchos consejos y no es tan fácil, por ello, la clave es la práctica y el ensayo. Por una parte mejorarás tu actuación en público, superarás tu miedo escénico y adquirirás mayor confianza en tus habilidades y capacidades.

Así que si estás a la búsqueda de un empleo, crea tu propio elevator pitch, practica y mejóralo y lánzate a las entrevistas de trabajo a lograr tus objetivos.  Estaríamos encantados en revisar vuestros elevator pitch y ayudaros a mejorarlo o daros vuestra opinión. Si queréis un pequeño empujoncito no tenéis más que pedirlo. ¡Lleguemos juntos a la obtención de trabajo!

Las nuevas tecnologías: Consejos para encontrar empleo

Ante la actual situación se presentan muchas dificultades a la hora de encontrar trabajo. El panorama económico y el aumento de la competencia dificultan el, ya de por sí difícil, proceso de búsqueda de empleo. Las distintas opciones para aumentar nuestra posibilidad de encontrar un empleo pasan por aumentar la formación, especializarse y hacer un mejor uso de las herramientas que la sociedad de la información pone a nuestra disposición.

Pese a que las redes sociales e Internet son usadas por muchos españoles en la actualidad, no se conocen todas las opciones sencillas, gratuitas y útiles que se ofrecen para encontrar empleo. Por ello, en esta lista se muestra un breve repaso a las formas en las que podemos utilizar la Red para ampliar nuestras posibilidades de inserción laboral:

  • Portales de búsqueda de empleo, como EmpleoAquí en los que se publican ofertas de trabajo y el usuario puede configurar un perfil a su medida. Ofrecen grandes posibilidades y es una forma de acceder a una gran variedad de ofertas de empleo.
  • Redes profesionales específicas. Hay que conocer el mercado laboral, el entorno de la profesión a la que uno se dedica. Y, para ello, han aparecido redes profesionales específicas. Linkedin se ha convertido en un referente para la búsqueda de empleo. Empresas, profesionales y personas relacionadas con el mundo laboral se conglomeran en esta red que ofrece muchas posibilidades.
  • Redes sociales. Algunas redes sociales como Facebook están basadas en las teoría de los seis grados por la que todas las personas están relacionadas con otras por, como mucho, seis pasos. Siempre existieron las redes sociales (conocidos, familiares, compañeros, etc.) mediante las que era posible conseguir un empleo, pero actualmente las nuevas tecnologías han facilitado el proceso. Tener una buena presencia en redes como Twitter, Facebook, Quora, etc. da lugar a una mayor probabilidad de conocer a aquel que nos acerque a un puesto de trabajo.

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  • Blogs. No basta con poseer los conocimientos, es necesario mostrar el uso que hacemos de ellos. Una gran plataforma para ello son los blogs o bitácoras, que permiten mostrar aptitudes como la constancia (al mantenerlo continuamente actualizado) y hacer publicas las reflexiones sobre áreas específicas en las que se está especializado. No hablamos de blogs personales o de aficiones, sino de blogs estrictamente profesionales en los que tengamos la oportunidad de mostrar nuestros conocimientos.
  • Videocurrículums. Una forma original de presentarse  es mediante vídeos en los que se incluyan los principales hitos de la vida profesional. Servicios como Vimeo o el conocido Youtube ayudan a estar presente en Internet.
  • Contacto directo con las empresas. Internet es una incesante fuente de información y una gran oportunidad a la hora de encontrar empleo es conocer a la empresa empleadora. Las páginas corporativas permiten adquirir esa información, además, de encontrar una forma de contacto con ellas. Muchas ofrecen incluso la opción de realizar candidaturas de empleo.
  • Tu marca personal. Lo más importante, es crear una imagen homogénea mediante el uso de las herramientas mencionadas. Una imagen que muestre lo que uno es capaz de ofrecer de una forma sencilla, profesional y moderna. También hay que tener en cuenta cuáles son las opciones que más se ajustan al perfil profesional de cada uno y qué sentido tiene utilizarlas.

Esperamos que estos sencillos consejos sean útiles y os den un pequeño empujón para encontrar la oportunidad que tan esquiva es últimamente. ¿Tenéis algún nuevo consejo que aportar?