¿Qué es un test psicotécnico?

Se pueden definir los test psicotécnicos o pruebas psicotécnicas como un método o sistema por el que se miden una serie de capacidades o aptitudes. Estás pruebas son muy utilizadas en sistemas de selección en el ámbito público y también en el privado. Tanto las empresas a nivel mundial,  como los responsables de los métodos selectivos de las oposiciones públicas están dando cada vez más importancia a la capacidad de los candidatos para resolver problemas de cualquier ámbito y, por lo tanto, están restando importancia a la cantidad de temas que son capaces de memorizar.

Por tanto, es una prueba a la que se deben enfrentar, cada vez más, las personas que optan a un empleo. Se convierte en otra herramienta además de la entrevista, el Currículum Vítae, etc. para conocer las capacidades del candidato. Y también en un escollo para los que buscan el empleo. Muchos nunca han realizado este tipo de pruebas y los nervios y el desconocimiento pueden provocar un efecto no deseado.

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Nuestro taller de 4 horas Las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal dio a conocer este tipo de pruebas y sus modalidades. El objetivo principal de dicha acción formativa era permitir la toma de contacto con este tipo de proceso para familiarizar a los candidatos con estas pruebas.

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Realizamos gran  diversidad de test con los que los alumnos pudieron aprender y hacer el esfuerzo de razonar y ver que en realidad no son pruebas tan complicadas. Además se facilitó a los asistentes una serie de consejos para superar un test psicotécnico. También se ofreció un amplio abanico de páginas webs donde podrían trabajar desde casa las mismas y así entrenar para superarse diariamente.

Esperamos que la experiencia haya sido enriquecedora y que este taller cuente con más ediciones para facilitar la inserción laboral de todos cuantos nos sean posibles. Encontrar trabajo se basa en romper barreras y saltar esos pequeños obstáculos que nos atenazan. Intentaremos acompañaros para mejorar.

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¿Qué es el elevator pitch?

¿Alguna vez has estado tan nervioso ante una entrevista de trabajo que te has quedado sin palabras? Los nervios, la inexperiencia o la falta de preparación pueden estropear la única oportunidad tras una larga búsqueda de encontrar un trabajo.

Nuestro Currículum Vítae muestra nuestros logros, habilidades y competencias, pero hay que saber venderlo y defenderlo. En la entrevista, la estrella no es ese papel en el queda reflejada toda nuestra profesionalidad, si no nosotros mismos. Para poder brillar con más fuerza es necesario poseer habilidades de oratoria y un alto conocimiento del campo sobre el que estamos hablando.

Una buena forma de estar preparado es la herramienta conocida como elevator pitch. Es  “un resumen de vuestra idea, capacidades o valía, cuyo objetivo inmediato es interesar al interlocutor para conseguir una próxima entrevista o reunión”. El elevador pitch es trasladable a las personas que buscan trabajo. Debemos ser capaces de vender lo que sabemos hacer, nuestras competencias y nuestra forma de ser de una forma que genere interés. Nuestra intervención debe ser breve y dinámica para que nuestro interlocutor quiera seguir conociéndoos.

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El  elevator pitch se elabora en función de las necesidades propias, del tipo de trabajo que se busca y del  público al que uno se dirige. Para elaborarlo es clave tener un gran autoconocimiento para ser capaz de describirse con claridad y confianza.

Las 3 claves de un buen elevator pitch son:

  • Claridad. Utiliza tu propio vocabulario y no incluyas palabras que no usas normalmente para impresionar. Conseguirás más siendo tu mismo porque interpretar papeles puede oscurecer vuestras opciones y despistar al seleccionador.
  • Coherencia. No se trata de recitar tu currículum o tu proyecto, es más bien una breve presentación, una descripción de lo que haces y una explicación sobre lo que buscas.
  • Honestidad. Tus palabras deben reflejar certeza, así que lo mejor es decir la verdad sin adornarla. Debes tener claro que lo vendes o dices de ti luego te tocará defenderlo y hasta demostrarlo. Es preferible ser sincero y reconocer que determinados conocimientos debes pulirlos o mejorarlos que decir que los dominas cuando no es del todo cierto.

Recuerda ser breve, original, gráfico, entretenido, espontáneo, apasionado, pausado, tranquilo y confiado. Ten claro tus objetivos, si te fijas una meta a cumplir tus pensamientos serán más claros y será más sencillo trasladar tus ideas.

Son muchos consejos y no es tan fácil, por ello, la clave es la práctica y el ensayo. Por una parte mejorarás tu actuación en público, superarás tu miedo escénico y adquirirás mayor confianza en tus habilidades y capacidades.

Así que si estás a la búsqueda de un empleo, crea tu propio elevator pitch, practica y mejóralo y lánzate a las entrevistas de trabajo a lograr tus objetivos.  Estaríamos encantados en revisar vuestros elevator pitch y ayudaros a mejorarlo o daros vuestra opinión. Si queréis un pequeño empujoncito no tenéis más que pedirlo. ¡Lleguemos juntos a la obtención de trabajo!