EmpleoAqui viaja a Madrid

No paramos quietos y esta vez nos aventuramos a participar en eventos de formación y empleo de otras provincias. Nos embarcamos en un viaje a la Península para que EmpleoAquí se expanda. En concreto vamos a participar en la II Feria Emprende y Emplea 2014 en la localidad de Collado Villalba (Madrid).

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Durante el día de ayer y toda la jornada de hoy hemos estado atendiendo en horario de 9 a 15 horas en nuestro stand. ¿Nuestros objetivos?

–          Guiar y aconsejar a usuarios en búsqueda activa de empleo. Explicando el funcionamiento de nuestro portal y aconsejando sobre la creación de Currículums Vítae atractivos.

–          Ayudar a las empresas a encontrar candidatos. Realizamos intermediación laboral facilitando a las empresas la contratación de nuevos trabajadores.

–          Apoyar y asesorar a los emprendedores. De cara a materializar una idea y convertirla en una forma de negocio rentable apoyamos a los emprendedores mediante asesoramiento

Es un placer poder colaborar en este tipo de eventos y estar en contacto con los usuarios de una forma más directa. Pese a ser un portal online, nos gusta participar de forma activa y conocer a nuestros candidatos cara a cara. No dejamos de esforzarnos por ir más lejos y a la ver estar más cerca de nuestros usuarios.

¿Te apuntas a nuestros talleres?

Vamos a participar en La Feria Empresarial del Norte de Gran Canaria que tendrá lugar de los días 16 al 18 de mayo en Arucas. Nos gustaría invitarte a participar con nosotros en las diferentes actividades que vamos a desarrollar. Sobre todo, si quieres participar en nuestros talleres te recomendamos inscribirte previamente. Ya sabes, tienes una cita con nosotros este fin de semana. ¡Te esperamos!

Si haces clicks en los siguientes links podrás inscribirte en los talleres. Deberás pulsar “Más Información”, te abrirá una página nueva y en ella pulsar “Preinscripción”

Exprime las redes sociales para encontrar empleo.
Preparación para la entrevista de trabajo.
¡Atrévete a emprender!

También os adjuntamos nuestro planning completo para que no se os escape ninguna actividad de todas las que desarrollaremos.

Horario

Te esperamos en la Universidad de Las Palmas

Queremos convertirnos en núcleo importante del mercado laboral en las Islas Canarias. Para ello, intentamos colaborar con instituciones, llegar a muchas más empresas y personas y participar de forma activa en todos los eventos de empleo.

En esta ocasión, vamos a participar en el IX Foro de Empleo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC). Este evento organizado por la Fundación Universitaria de Las Palmas y la Universidad de Las Palmas de Gran Canariaestará orientado a dar información y ofrecer oportunidades a los estudiantes recién titulados o en aras de obtener su titulación. Se celebrará el día 9 de abril 2014, en el Edificio de Ciencias Jurídicas, Modulo A, Campus Universitario de Tafira en Las Palmas de Gran Canaria. El horario será de 10:30h a 19:00h.

Es un foro de gran importancia debido al público al que está orientado. La crisis se está ensañando de una forma destacada entre los más jóvenes al castigarles sin la posibilidad de acceder al mercado laboral y, de este modo, no pudiendo acumular experiencia de cara a su futuro profesional.

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La clave es facilitar a los jóvenes vías para acceder al mercado laboral. Por nuestra parte, aportaremos orientación, aconsejaremos sobre las herramientas de búsqueda de trabajo e invitaremos a inscribirse a ofertad de empleo de nuestra bolsa de trabajo. Técnicos especialistas en orientación laboral atenderán a todos los alumnos que quieran pasar a hacer una visita a nuestro stand de EmpleoAquí.

Si quieres más información antes de acudir, puedes consultar el programa informativo. Si quieres inscribirte para asistir y consultar el abanico de oportunidades que se te presentan, puedes inscribirte aquí.  Sin más esperamos que vengas y que hagas todas las preguntas que te inquietan. Intentaremos resolverlas.

¿Cómo encontrar empleo? Networking.

Uno de los principales consejos que se le puede dar a una persona activa en situación de desempleo es la constante búsqueda. No sólo basta con buscar noticias, con estar atento a las posibles ofertas que se publican, insertar Currículums, etc. También es muy importante gestionar y fomentar el Networking.

El Networking se podría traducir como gestión de la red de contactos, es decir, consiste en generar, dinamizar, aumentar y mantener una red de contactos que podemos utilizar en nuestro proceso de búsqueda de empleo. Por tanto, consiste en diferentes fases:

  • Crear una red de contactos y hazla crecer: Usa las posibilidades de Internet para aumentar tu red profesional. También puedes iniciar tu red mediante la participación en cursos, talleres, reuniones y actividades (tanto las orientadas al mercado laboral, como a la especialización).
  •  Mantenerla: Mantén el contacto con aquellas personas que conforman tu red. Recuérdales tu presencia, muéstrales tu trabajo, que no se olviden de ti.
  • Dinamizarla: Nunca te muestres parado, no dejes que se olviden de ti. Puedes crear un blog, por ejemplo, que aglutine a profesionales de tu sector. Participa en todas las reuniones de forma activa, gestiona grupos, etc. Sé creativo.

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¿No sabes por dónde empezar? Nosotros te proponemos un evento al que puedes asistir para comenzar con tu red. En el municipio de Pájara se va a celebrar la “IX Muestra Insular de Formación y Empleo”. Podrás asistir los días 3 y 4 de abril, de 10:00 a 18:00 h y de 10.00 h. a 13:00 h en Morro Jable.
Podrás participar en actividades y estar en contacto con centros de formación, universidades, empresarios y candidatos para tratar sobre empleo. EmpleoAquí va a aportar su en el evento impartiendo una charla titulada: “Quiero un empleo ¿Quién me ayuda?” que se celebrará el 3 de abril a las 17:00.

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Así que comienza a desarrollar tus habilidades de búsqueda de empleo y exprime todas las oportunidades. El objetivo es el empleo. Si necesitas ayuda, te esperamos.

¡Nuevo taller! Simulacro de entrevista de trabajo

Agosto suele ser un mes muy parado, no se crean muchas convocatorias, los cursos suelen estar renovándose y la gente aprovecha para disfrutar a las vacaciones.  Nosotros somos conscientes de que los buscadores de empleo no toman vacaciones y queremos animar el mes de agosto.

Ya os habíamos propuesto nuestro taller semipresencial de Balance de competencias programado para el 28 de agosto en Tamaraceite (Las Palmas de Gran Canaria). Ahora os traemos un nuevo taller gratuito presencial que tendrá lugar en Telde. Al hablar del elevator pitch ya tratamos los nervios y la inexperiencia a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo.

Tras mucho tiempo de búsqueda, dejar muchos currículums y recorrer muchas empresas llega la ansiada entrevista de trabajo. Es una pena que por falta de preparación, experiencia o el efecto de los nervios perdamos nuestra gran oportunidad. Os proponemos un taller presencial de 4 horas en nuestra sede de Telde con el título: Simulacro de entrevista de trabajo.

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Su impartición tendrá lugar el día 23 de agosto y será eminentemente práctica. Se realizarán diferentes simulacros mediante los que se intentarán extraer las mejores técnicas para sobrellevar y superar una entrevista de trabajo.

El contenido estará centrado en tres tipos de entrevista:

  • La entrevista individual y sus diferentes variedades (competencias, habilidades y biográfica).
  • La entrevista en grupo.
  • Las dinámicas de grupo.

El objetivo del taller es ayudar a los que participen a afrontar la entrevista de trabajo con mayor seguridad en sí mismos y con una actitud positiva. Es una gran idea trabajar estos aspectos en grupo para ser conscientes de laa opinión de otras personas y de que los consejos de los demás nos pueden ayudar a tomar autoconciencia.  Por ello, convocamos 15 plazas para que tengáis la oportundiad de participar.

Si te resulta interesante y quieres apuntarte, puedes hacerlo a través de este enlace  en nuestra página web. Recuerda que el verano es una oportunidad ideal para formarse. ¡Te esperamos!

¡Inscríbete a nuestro taller de Balance de Competencias!

¿Serías capaz de autoevaluarte? ¿Crees que estás totalmente preparado para el mercado laboral? La crisis actual obliga a buscar nuevas técnicas en el proceso de búsqueda de empleo. Una de las más importantes es la definición de nuestro propio bagaje para ser capaces de transmitirlo a un entrevistador o para mejorarlo.

El balance de competencias “es una acción que tiene por objeto permitir a los trabajadores analizar sus propias competencias profesionales y personales, así como sus actitudes y motivaciones, a fin de definir un proyecto profesional” Es decir, es una herramienta orientada a:

  • Aumentar las posibilidades de inserción laboral.
  • Desarrollar un proyecto profesional realista.
  • Adoptar un sistema objetivo de autoevaluación.
  • Mejorar la adaptación a los cambios del mercado.

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Conocer las habilidades profesionales que se poseen para adaptarlas al mercado o enriquecerlas es un requisito de todo aquel que quiere insertarse en el mercado laboral o mantenerse en él. Hemos creado un taller gratuito para enseñar el uso del balance de competencias.

Este taller sigue un sistema semipresencial. Consta de una presentación inicial de dos horas en la que se introducirá el concepto de Balance de Competencias y se explicarán los objetivos del curso. Esta presentación tendrá lugar el día 28 de agosto de 10:00 a 12:00 en nuestra sede de Tamaraceite (Las Palmas de Gran Canaria).

El curso está conformado por 7 módulos. Cada semana se produciría un encuentro individual con el consultor, tareas online individuales, contenidos didácticos online y también búsqueda activa de empleos de interés de la persona.

Si quieres ampliar tus posibilidades de encontrar empleo y mejorar tu autoconocimiento inscríbete en nuestro taller ya, no dejes escapar esta oportunidad.

Mercado laboral vs. Vocación

Debido a una publicación en nuestras redes sociales surgió un interesante debate sobre el que nos gustaría reflexionar. ¿Qué factor hay que tomar más en cuenta a la hora de decidirse por una carrera? ¿Las posibilidades de empleo o la vocación?

Muchos jóvenes, durante sus años de estudios deben ir configurando sus decisiones sobre su futura incorporación al mercado laboral. Todos hemos tomado una decisión crucial respecto a nuestro trabajo. Para decidir ser jardineros, pintores, doctores, músicos, administrativos, etc. barajamos diferentes aspectos entre los que se encuentran las salidas laborales, las habilidades, los gustos, las notas de corte y muchos factores más.

Puede parecer una elección obvia para todos aquellos que se sitúen tanto en un extremo como en el otro, pero ¿realmente lo es? La insatisfacción laboral es un aspecto que afecta tanto a la productividad como a la salud mental del trabajador. Realizar un trabajo por el que no se siente vocación se convierte en una tarea repetitiva, en un mero trámite para obtener la recompensación económica.

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Y es que son la vocación y las posibilidades de acceder al mercado laboral son los dos factores de mayor peso a la hora de decidir el futuro.

Salida profesional: Tenemos la seguridad, la estabilidad, la posibilidad de incorporación rápida al mercado laboral, la acumulación de experiencia y una buena remuneración. Pero estaremos condenados a trabajar en algo que no nos entusiasma o con lo que no nos sentimos realizados.

Vocación: Nos aporta la satisfacción, el placer de trabajar y la tranquilidad de saber que se está haciendo lo que se quería. Por otro lado, sobrevivir mediante el trabajo que nos apasiona es complicado y en ocasiones, la vocación nos ciega ante nuevas oportunidades de negocio o de ampliar nuestro espectro laboral.

Nosotros proponemos una opción intermedia. Que las universidades creen los profesionales que las empresas requieren. Es decir, potenciar la  vocación en la elección de estudios pero formar no en teorías abstractas sino en las necesidades del mercado. No se debe desdeñar ninguno de los dos aspectos, el trabajo perfecto se encuentra en el equilibrio entre la elección pasional y la elección pragmática. Pero esto es simplemente nuestra opinión.

Con el estado del mercado laboral actual, si volvieses al pasado ¿decidirías realizar otros estudios? ¿Qué consejos darías a aquellos que están actualmente decidiendo su futuro?

Cuatro métodos para crear empleo

El creciente paro juvenil es un problema que tiene contra las cuerdas a la Unión Europea. Las altas cifras que arrojan constantemente las estadísticas de empleo juvenil invitan a las diferentes entidades a actuar para encontrar un remedio. Cuando hablamos de grandes cifras económicas se pierde la dimensión del gran drama que es esta situación en la pequeña escala de jóvenes con buena formación que son incapaces de acceder al mercado laboral.
Se está perdiendo una de las generaciones mejor formadas de España. Para encontrar una solución a la situación del casi millón y medio de jóvenes que no tiene expectativas de futuro muchos están proponiendo soluciones. Una de ellas es la propuesta de colaboración entre España, Francia y Alemania para crear puestos de trabajo para más de 5000 jóvenes.
Por su parte, el gobierno español propone otro plan para dinamizar el mercado laboral español, tanto para los jóvenes como para aquellos que superan los 45 años. En este plan de choque para luchar contra la elevada tasa de paro en tienen un papel muy importante las Empresas de Trabajo Temporal. El ejecutivo tiene planeado compensar económicamente a las ETT que coloquen a desempleados que se encuentren en uno de los grupos concretos de desempleados:

  • En el caso de desempleados mayores de 45 años que lleven en el paro más de un año, el Ejecutivo ofrece a las ETT 3.000 euros.
  • Por los parados de más de 45 que lleven entre seis meses y un año sin trabajo, les corresponde una prima de 1.200 euros.
  • Se ofrece a las ETT una compensación de 1.000 euros por cada joven menor de 25 años, que lleve más de un año en el paro, al que le consigan un empleo.
  • Premiarán con una ayuda de 600 euros a las Empresas de Trabajo Temporal que coloquen a parados menores de esa edad que lleven entre seis meses y un año sin trabajo.

Pushing Up the Arrow

El dinero empleado en estas medidas provendría de Bruselas y el requisito que se debe cumplir en resumidas cuentas es reducir la elevada tasa de desempleo española. Cabe preguntarse, ¿es esta propuesta la mejor forma de reducir el desempleo? Nosotros hemos pensado en algunas opciones para dinamizar el mercado laboral.

  • ETT. Es la opción que da lugar a este texto. Las Empresas de Trabajo Temporal dan buenos resultados en período breve de tiempo y llegan a una gran cantidad de ofertas internacionales, también se encargan del proceso de selección. Como aspectos negativos cabe mencionar la propia temporalidad de los empleos que se encuentran y que apoyarles supone dar un estímulo a grandes multinacionales cuyos beneficios no repercuten en la economía nacional. Es decir, se puede clasificar como una solución temporal.
  • Agencias de Colocación. Es uno de los métodos utilizados como alternativa a la labor de los Servicios Públicos de Empleo. Sus resultados son más visibles a medio y largo plazo. En su proceso de colocación se implican diversos aspectos como la formación,  la orientación laboral y el seguimiento personalizado. Realizan una labor de contacto y mediación entre empresas y los usuarios que es clave para dinamizar el mercado laboral. Además, los servicios que ofrecen no suponen ningún coste para los usuarios. La colaboración entre las agencias de colocación  y los gobiernos en países como Reino Unido, Suecia y Alemania ha supuesto muy buenos resultados y en España se hace hincapié en que esta puede ser una de las vías claras para reducir el desempleo. Algunos plantean incluso la sustitución del Inem por las agencias de colocación.
  •  Planes creación empleo. Se invierte directamente el dinero público (o el prestado de Bruselas) en la creación de puestos de trabajo. Es una solución muy efectiva a corto plazo, pero temporal. Su alto coste suele suponer pequeño alcance en la ciudadanía.
  • Fomento de la formación. La inversión en la formación de los profesionales puede permitirles alcanzar puestos de trabajo específicos a los que antes no optaban. Como aspecto negativo, la formación es inefectiva si no existe también emprendimiento o si los puestos de trabajo ofertados son pocos.

La parte complicada de estas propuestas es encontrar la cantidad perfecta de cada una que se aporta a la receta para obtener el éxito. ¿Qué remedio recomendáis vosotros?

Una oportunidad para los jóvenes

La situación de crisis actual desmotiva a muchas personas en su proceso de búsqueda de empleo. Ante esta situación, una persona puede tomar varias posiciones: el desaliento, la innovación o la búsqueda intensiva de nuevas oportunidades.

Las buenas noticias son una isla en este mar tan embravecido en que se ha convertido el mercado laboral. Pero aunque se hacen de rogar, las oportunidades de empleo llegan. La Fundación Manpower desarrollará un programa específico de cualificación y mejora de la empleabilidad para jóvenes sin trabajo menores de 30 años con el objetivo de facilitar su acceso al mercado laboral. Una de las claves del proyecto, al que podrán acogerse 555 jóvenes de 10 ciudades españolas, es la posibilidad de realizar prácticas en una empresa.

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Este tipo de iniciativas facilitan el acceso al mercado laboral a uno de los sectores que más se ha visto afectado por el desempleo: los jóvenes. Además, ofrece la ansiada primera oportunidad que se le resiste a aquellos que terminaron sus estudios y encontraron un mercado laboral bastante reacio a ofrecerles el primer empujón. Además, ofrece la posibilidad de formarse mejor para el empleo en sectores tan prometedores como el comercio internacional, las redes sociales y el comercio digital.

Mediante este tipo de iniciativas se vuelve a hacer hincapié en la importancia de la formación orientada a las necesidades de las empresas y en la experiencia para estar mejor formado y alcanzar un puesto de trabajo. Desde EmpleoAquí os animamos a estar pendientes de esta iniciativa y a seguir formándoos para el empleo.